Joy to Know 高績效教練
想要更好,就去學 【讓你學會,變成能力,轉為價值】 Joy to Know(就去學)是高效知識培訓平台,專注用『簡單』的方式,讓你『容易』應用所學! 因為專業,所以才有辦法手把手帶著你突破難關。 再棘手問題也能迎刃而解。不需要再尋尋覓覓、東拼西湊著解決方案;更不用拖了好幾年,才能恍然大悟。 原來用對方法,很短的時間,你就可以煥然一新。

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2023-08-07 員工招募心法分享 (3) (1)
2023-08-06 高績效教練 Anita Chen 【識人心法 分享】 (4) (1)
2023-08-05 什麼是溝通雙輸的翹翹板呢? (4) (1)
2023-08-04 一開會就吵架,是吵完了沒啊! (39) (2)
2023-08-04 部屬無法聽話照做的3個原因 (5) (1)
2023-08-03 溝通心法分享:被罵怎麼回應?! (4) (1)
2023-08-02 為什麼會有職場衝突?——3個合作不來的職場衝突原因大解析 (3) (1)
2023-08-01 時間都到哪去了?!只能忙茫盲嗎? (3) (1)
2023-07-31 老闆怎麼管才有效? (3) (1)
2023-07-30 資料亂糟糟的3大原因 (5) (1)
2023-07-29 亂七八糟行程📅、收不完的資料🗂️,有解嗎? (7) (1)
2022-12-31 拖延症該怎麼辦呢? (23) (1)
2022-12-30 有效的時間管理,是什麼呢? (10) (1)
2022-12-30 有效的時間管理,是什麼呢? (2) (0)
2022-12-26 時間都到哪去了?!只能忙茫盲嗎? (4) (1)
2022-12-25 創始人時間—— JOY TO KNOW 的創業之路 (7) (1)
2022-12-24 要這樣吃,才會瘦! (8) (1)
2022-12-23 提升自我的人生規劃3步驟 (9) (1)
2022-12-22 好好說,有這麼難嗎? (6) (1)
2022-12-21 創始人時間——台灣半導體教父的創業故事 (4) (1)
2022-12-21 創始人時間——台灣半導體教父的創業故事 (1) (0)
2022-12-20 台積電四大核心價值企業文化分享 (5) (1)
2022-12-19 台積電創辦人60年的創業精華 (8) (1)
2022-12-18 轉化衝突概念,融合為商業洞察 (5) (1)
2022-12-17 危機管理的四大原則 (4) (1)
2022-12-16 領導者的三項修煉 (7) (1)
2022-12-15 要想規模化,要願意做無法規模化的事 (10) (1)
2022-12-14 頂尖領導者的10項原則 (7) (1)
2022-12-13 什麼是最好的策略?適合自己的才是最佳選擇 (5) (1)
2022-12-12 談判時有兩大地雷區之二:理所當然 (5) (1)
2022-12-11 談判時有兩大地雷區之一:違反信任 (8) (1)
2022-12-10 領導者最重要的試煉:化危機為轉機 (7) (1)
2022-12-09 做到位的體驗經濟是商業成功的關鍵 (4) (1)
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2022-12-07 資料亂糟糟的3大原因 (4) (1)
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2022-12-05 【溝通心法分享:被罵怎麼回應?!】高績效教練:Anita Chen (4) (1)
2022-12-04 【員工招募心法分享】高績效教練:Anita Chen (6) (1)
2022-12-03 【銷售心法分享】高績效教練:Anita Chen (7) (1)
2022-12-02 職涯規劃心法分享:求職的三大忌諱! (4) (1)
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