Joy to Know 高績效教練
想要更好，就去學
【讓你學會，變成能力，轉為價值】
Joy to Know（就去學）是高效知識培訓平台，專注用『簡單』的方式，讓你『容易』應用所學！
因為專業，所以才有辦法手把手帶著你突破難關。
再棘手問題也能迎刃而解。不需要再尋尋覓覓、東拼西湊著解決方案；更不用拖了好幾年，才能恍然大悟。
原來用對方法，很短的時間，你就可以煥然一新。
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| 2022-12-21 | 創始人時間——台灣半導體教父的創業故事 | (4) | (1) |
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| 2022-12-19 | 台積電創辦人60年的創業精華 | (8) | (1) |
| 2022-12-18 | 轉化衝突概念，融合為商業洞察 | (5) | (1) |
| 2022-12-17 | 危機管理的四大原則 | (4) | (1) |
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| 2022-12-14 | 頂尖領導者的10項原則 | (7) | (1) |
| 2022-12-13 | 什麼是最好的策略？適合自己的才是最佳選擇 | (5) | (1) |
| 2022-12-12 | 談判時有兩大地雷區之二：理所當然 | (5) | (1) |
| 2022-12-11 | 談判時有兩大地雷區之一：違反信任 | (8) | (1) |
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| 2022-11-14 | 身為領導者的我們，如何取得員工的同意呢？ | (3) | (1) |
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| 2022-11-12 | 身為主管的你，有時候也會覺得下屬真的不好管嗎？😤 下列「主管失權」的情形你中了幾個呢？ | (3) | (1) |
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| 2022-11-10 | 當你要面試時，如何讓面試官在第一眼就能對你有好印象呢？ | (3) | (1) |
| 2022-11-09 | 做到位的體驗經濟是商業成功的關鍵 | (4) | (1) |
| 2022-11-08 | 從柬埔寨事件看台灣的毒品問題 | (7) | (1) |
