最近有一些聽眾寫信來詢問，關於員工培訓以及教育訓練方面的問題。像是員工想要離職就離職，好不容易花時間訓練起來的人說走就走；以及員工在面試的時候都說趕單時願意留下來加班，可是真的到了旺季需要加班的時候，又都時間到人就走了；還有員工年紀普遍偏大，想要引進新設備或是新制度帶不起來，需要花更多心力去培訓員工，而年輕的新員工又認為薪水不夠高，不願意來上班。
在傳統產業中，這些問題是不是經常在大家身邊上演呢？
今天就來跟大家聊聊，遇到這些問題時，身為老闆或是主管的你，可以怎麼辦？
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