主題：讀書會分享系列—— Netflix 的超狂管理方式：沒有規則就是唯一的規則
Netflix 創辦人暨執行長海斯汀（Reed Hastings）第一次公開他的經營心法，更打開大門邀請 INSEAD 歐洲工商管理學院教授梅爾（Erin Meyer）進入 Netflix 內部研究、訪談超過兩百位員工，兩人一起以對話形式解析 Netflix 看似沒有流程管控的「自由與責任」文化，提煉出 Netflix 能快速反應、持續創新的三大運作原則。
在每個時代，都有領先掌握想望、定義未來的企業。掌握新的運作法則，搶先成為新競爭中的贏家！而 Netflix 就是未來的趨勢！
這一集內容涉及了企業管理、領導、人事以及營運制度等面向，讓你可以快速看到未來企業的營運趨勢！
歡迎想在新世界中成為優秀的企業的老闆們；或是想在這樣成功的企業裡工作的主管、員工們，現在就來收聽這一集的廣播吧！
👉SoundOn傳送門：https://reurl.cc/VEzxaQ
👉Spotify傳送門：https://reurl.cc/R0qVdD
👉Podcast傳送門：https://reurl.cc/od17vv
👉Ｍixer Box傳送門：https://reurl.cc/dWbnzV
🎁 加入 JOY TO KNOW 就去學官網會員，即可獲得 100 元課程抵用券 🎁
每週五【Joy要播】定期更新！請記得訂閱我們，才不會錯過精彩的節目哦！
🌟免費索取《就要讀提升職場技能》電子報🌟
在這競爭激烈的職場環境中，不斷提升自己的職場技能是實現個人和職業目標的重要一步。邀請你索取我們的《就要讀提升職場技能》電子報，這將是一個提升你個人能力的絕佳機會。我們將會於每週六 00:00 更新，並且寄送電子報到你的信箱中，你也可以持續關注我們的官網，獲得最新發布的文章與消息。
留言列表