#職涯規劃 Q&A 5️⃣大妙招讓你不再當個職場上的迷途羔羊！
👩🏻🦰阿玉仔疑問：
Anita像我們這一代的年輕人，進入了上有老、下有小的階段，面臨著興趣可不可以當飯吃的疑問，有的人說不行，要以能溫飽為優先，有的人說現在不追夢，老了會後悔，那該怎麼辦呢？興趣真的可以當飯吃嗎？
👩🏻Anita回答：
興趣當然可以當飯吃啊！但是要吃得好，還是吃得糟，就是要你怎麼經營這個興趣了。如果這個興趣被你當成消遣，可有可無，那麼這口飯，也會吃起來有一頓、沒一頓的，但是如果你把這個興趣當作專業來做，加強自己在這個興趣上的表現，學習怎麼將自己的專業傳播出去，讓更多人受惠，那麼這個興趣將會為你帶覺得豐厚的利益。讓興趣變成專業，成為價值，就可以當飯吃了。
👩🏻🦰阿玉仔疑問：
那如果是像阿玉仔現在已經30歲了，我就有不少朋友開始思考著，要做職涯規劃，卻不曉得什麼時間點才是正確的好時機？
👩🏻Anita回答：
既然是規劃，就是得趁早！我個人建議，25歲之前想清楚，在職涯開始的前兩年可以嘗試不同新事物，但是在嘗試的過程中，盡可能地觀察公司組織是如何運作的，了解自己所待的那些產業，接著，就該規劃整條職涯了，如果你想要自己擁有好發展，整個職涯經歷是持續累積、是有價值的，那麼就不能再隨意走走看看了。接著，盡可能在30歲之前，讓自己開始在某個領域有深根的影子，它可以像是，累積了2-3年以上的經歷，然後在30歲之後，就讓自己的職涯，朝著自己的目標前進。
👩🏻🦰阿玉仔疑問：
哇！那現在那我們這個階段，還是有機會可以轉換職務嗎？會不會跟年輕一輩的社會新鮮人沒有競爭力呢？
👩🏻Anita回答：
當然可以啊！轉換職務，唯一應該要有的考量是，轉到另外一個職務，下一步該怎麼辦？如果只是剛好老闆邀請你試試看、或是你剛好這份工作做厭煩了，所以你想要換看看，那麼，我會建議你再往下一步想一下，也就是你換去過新職務一段時間之後，你想要做什麼？想要在那個新職務繼續累積經驗，往上爬呢？還是反正是過了，就回到原來的職務吧？
如果是前者，我很鼓勵你做，如果是後者，我建議你還是別試了吧，那只會給其他人留下一個印象是，你厭倦了前一份職務，然後下一份職務也沒做好，所以又回到原來的職務，這一個過程，沒有累積到任何價值。
所以如果，你選擇了新的職務，在那當下，也已經看好自己的下一步要往哪裡去，那麼，這個轉換職務，就有價值。
👩🏻🦰阿玉仔疑問：
那麼在什麼情況下，決定離職，找新工作比較好呢？是該等3年嗎？還是要等發年終獎金之後再走呢？
👩🏻Anita回答：
換工作，是每個人職涯的必經之路，絕大部分的人都換過工作。我覺得要換工作的原因會有很多，很難以偏概全，但是如果真的要建議，以下幾個點是我建議的狀況：
1. 公司管理混亂不堪、方向不明，在這樣的狀況下，如果你的才能沒有被看見，無法被主管善用，我建議換一個新工作。
2. 公司業績持續下滑，但是沒有處理的方針、計畫，這可以預見衰退，長期而言，就算在這家公司待到高位，也無法再創造太高的價值。
3. 這個職務發展已經到頂了，你已經沒有向上發展的空間了，如果還有其他管理職務是可以挑戰的，我很鼓勵你去挑戰，但是如果沒有，而你有意願想要繼續高升，那麼或許可以考慮其他工作機會。
但我強調，還是要依照每個人真正遇到的狀況，再來分析，會比較精確，畢竟每個人在乎的價值點、觀點是很不一樣的，上述只是一個大方向的參考，如果你的目標是朝向更高的職位、創造更多的價值，那麼以上的原則會是我的建議。
👩🏻🦰阿玉仔疑問：
那麼如果換工作成功了，在要去面試的時候，我們是可以問問題的嗎？還是我應該讓面試官問我就好呢？有的時候還真是怕自己的多嘴蠢到自己啊...
👩🏻Anita回答：
當然可以！我覺得人去工作，跟公司的立場是平等的。雇主希望找到有貢獻力的員工，而員工也期待可以有所發揮、可以被公司任用，給予合適的待遇。
所以，我很建議，在面試時，坦誠溝通很重要，你所想的，就要去詢問，當然運用良好的溝通技巧，你可以問得很漂亮，不失禮貌、又可以獲得你想要的答案，這樣，你才能夠確保你去了這家公司，是對彼此都好的，也能夠預期自己的行事風格，符合這個企業文化。我個人認為，去一家公司工作，也像是在找一個合作夥伴，彼此事先了解是很重要的。
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