Anita 高績效教練 @ 就去學

身為主管的你，有時候也會覺得下屬真的不好管嗎？

舉凡現今徵才報、人力資源網站廣設，甚至連各大社群軟體均爭先恐後加入「招募功能」。
在這樣徵才廣告氾濫的情況下，求才若渴的中小企業主要如何脫穎而出呢？

【將徵才當作交網友】
許多企業主還承襲了80年代的舊風，收到求職者投遞的履歷後，詳細端詳履歷表中的所有細節，再跟對方約時間面試，要是時間隔三差五的喬不攏，那面試總一拖再拖。

🥺這不是非常理想的狀態，對吧？
好的方式是這樣的，透過社群軟體聯繫應聘者，例如：
⭕️Linkedin
⭕️Line
⭕️Facebook
⭕️簡訊
⭕️或是電子郵件

先跟對方取得聯繫，在這樣相對輕鬆的狀態下，應聘者也較容易流露出真實的一面。畢竟面試當下，維持社交禮儀的素養，是被從小教育到長大的習慣了！

因此運用社群軟體聯繫對方，藉由輕鬆的問答來取得資料，像這樣的「社群面試」不僅可以第一重判斷對方是否為該企業合適人才，亦可為自身節省許多時間成本！

畢竟在中小企業主疲於奔命的工作期間，還要：
👉先閱讀所有履歷
👉了解應聘者相關背景
👉挑選出合適人才面試
👉聯繫對方出席面試
👉做好被爽約的心理準備
👉準備面試空間
👉演練面試流程
👉面試結果通知
👉準備上任流程

若在「社群面試」上就先判斷對方是否適任，將能有效節省中小企業徵才時的隱形成本！

關於中小企業如何精準徵才的細節，企業教練Anita準備了
🌟30個超精準的面試秘訣🌟要跟你分享
你將學會：
📌面試前的５大行政準備
📌招募流程設計的８大步驟
📌結構式面試的７大步驟
📌超過２０個面試問句
📌２５個企業面試的案例
📌３個面試用的管理表單

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你還在找廣告公司幫你寫徵才文案嗎？
「新創小公司的徵才文，應該怎麼寫才好呢？」
相信這是許多中小企業主心裡的疑問吧！

《財報狗技術部落格》作者：Gary Chu
在其部落格文章中大方分享 #幫公司獲得近乎十倍的履歷
關鍵的要素為：
🌟要同時從公司的需求以及求職者的角度去思考🌟

阿玉仔與Anita就曾討論我們希望ＪＴＫ徵才的關鍵要素有：
⭕️面對挑戰全力以赴
⭕️面對問題想辦法解決
⭕️面對考驗嚴正以待，但卻又不失幽默感
⭕️樂於學習跟幫助別人
⭕️交代好事項，會想辦法搞定

事實上擁有這樣的能力者相信不在少數，而這樣的關鍵要素其實每家企業都不盡相同。能夠找到自身企業的徵才關鍵，即是邁出成功招募的第一步！

再者企業主的徵才文案也需要以「雙贏」的角度去思考，是從求職者心態思維，亦是以企業主心態做考量。可參考四不原則：
1️⃣ 不好高騖遠
以企業現況找適合的人才，而非以【未來可能會用到】的人才去衡量。確實在未來，企業發展到一定程度的時候，仍需要再招聘新員工，會認為現在就找好，未來可以不用「再做一次」。

但若從這種看似投機的角度來思考，便容易招攬到不符合企業現況的人才。其結果不外乎應聘者認為該企業現況不符合自己期待，而離職。或根本找不到人才。

2️⃣ 不傲睨自若
企業主應以自身實際需求為考量徵才，而非依據大型企業條件來徵才。倘若中小企業主以大型企業條件來徵才，將可能導致乏人問津的狀況。

畢竟曾經待過大企業的應聘者，找工作時不可能自降身價。而沒有待過大企業的應聘者，看到居然連中小企業都開出這麼不具ＣＰ值的條件，即使其他公司福利較差，也不會願意選擇「錢少、事多、離家遠」的工作。

3️⃣ 不有樣學樣
翻開各大徵才報與人力資源網站會發現，許多中小企業的徵才文案元方季方。這使得求職者眼花撩亂之外，最終企業主花了大把的鈔票做廣告，招募廳前依舊門可羅雀。

企業主可以依據自身的企業文化、特色、商業優勢的角度，以及「企業精神」作為徵才的根本。

畢竟One man's meat is another man's poison. 蘿蔔青菜，各有所愛。倘若不在徵才時就先篩選出符合自身企業精神的人才，又如何能期盼未來這位員工能和你有著同一條心呢？

4️⃣ 不敷衍了事
企業主在廣開徵才大門的同時，應期盼有著「看不完的履歷表」這類的狀況發生才對。而多數的中小企業主忙裡忙外、分身乏術，在缺乏優秀員工、專業ＨＲ的同時，必須自己跳下來處理面試問題，經常會發生體力透支、耐心匱乏的情形。

因此學習如何使用精準的徵才術，不敷衍了事的去面對每一張履歷表，成了中小企業主必備的工具了！

近期Anita推出了【不再看走眼：精準徵才術】線上音頻課程
相信中小企業主在上完這門課之後，便身懷30個超精準面試秘訣，讓中小企業節省高價的招募隱形成本！

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文章節錄：https://reurl.cc/v1oVya

今年因為 #COVID-19 全球面臨大小企業相繼歇業的狀況，其中不乏有大量的求職者強烈感受到工作難找😭並且中小企業也無奈聘請不到人才。

在這樣重度的供需失衡、相互牴觸的求職市場中，😫被裁員者、社會新鮮人難以找到心目中的好工作。新創產業、資源不足的中小企業，想要找到有職場經驗的員工，亦是少之又少🧐

且高薪工作的要求越來越高，就像是要馬兒跑又不讓馬兒吃好草。而
要解決求職者的認知與企業需求相左的狀況，可以參考下列幾點：

1️⃣開誠布公的徵才
即使在 #基本工資 已是全台人民都知道的訊息時，翻閱各大求職報與徵才網站，仍會發現有企業在薪資待遇欄位寫上「待優」、「面議」、「有誠可談」等字樣。

這樣的訊息會讓求職者帶著不安與不確定感，自然不會想要應聘這樣的企業。
因此詳盡、誠實的薪資條件，才是可以求得好人才的王道。

2️⃣合理的徵才條件
有不少中小企業在開徵才條件上寫：「大學畢業可，無經驗可」卻在面試的時候要求應聘者要有 #工作經驗 或者 #相關經歷
這本身就是一件非常矛盾的事情，這就像是要新生兒一出生就會喊媽媽般的困難。😫

所以在企業主開出徵才條件的同時，請留意這樣的條件是否合理。

3️⃣求職者避免好高騖遠
Don’t bite off more than you can chew. 有多少能力做多少事，勞動部在2019年7月公布社會新鮮人起薪💰28K。在這樣的條件下，要找到心目中理想的50K🥳確實相對困難。

但是據金管會2019年首次揭露的上市櫃公司非主管員工薪資統計，從上市公司來看：
薪資冠軍🌟半導體業🌟平均年薪122.8 萬元
⭕️第二名是電腦及周邊設備業120 萬元
⭕️第三名是塑膠工業117.2 萬元
⭕️第四名是油電燃氣業117 萬元
⭕️️第五名是其他電子業116.1 萬元。

因此求職者若盼高薪，可依循上述相關產業。

4️⃣勤奮好學把握機會
機會是留給準備好的人，而在求職者尚未擁有一份高薪工作的同時，應是學習相關產業知識，提升自我能力的最佳時機。

像是Joy to Know就去學提供了 #美好生活 #強效社交 #頂尖專家 三大系列課程，均能滿足各行各業的職訓需求。

同時我們也推出【不再看走眼：精準徵才術】線上音頻課程
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你還在用「鐵飯碗」邏輯找工作嗎？
沒錯！今年全世界許多企業都面臨倒閉、裁員、轉型失敗的狀況。
#可是那是真的嗎？

去年韓國歐暱李娜英主演的「羅曼史是別冊附錄」就講述了文章中因為當了多年的家庭主婦而無法順利找到工作的狀況，劇中女主姜丹伊 37歲，離婚育有一女。

年輕時曾在廣告公司大放異彩、職場能力突出，為了育兒中斷職場生涯，離婚後為了生活費及女兒龐大的留學費用必須重回職場，卻因為學歷太高🥺求職不順遂，一開始為了得到一份穩定的工作隱瞞大學學歷😭把自己大學畢業證書都銷毀，只為了應徵［高中畢業］也可以從事的出版社業務支援組，踏進出版社後再次接觸到孰悉的廣告行銷而力求於相關領域上有所表現。

其實如果只是擔任家庭主婦這件事本身是沒有什麼不好的，但是在這個過程中，無論是帶孩子產生的壓力、疲於奔命、沒時間、沒錢。都是讓家庭主婦難以提升能力的原因。

幸好現在的時機，有一種東西叫作：#線上課程
用聽的、看的、手機、電腦。都可以迅速學習！

要知道在20年前，網路不普及的時候，學習是非常困難的！現在有許多課程是可以拿到證書，有的甚至是「與學校同等學歷」

#像就去學的線上課程都可以拿到證書

這是許多沒有辦法身體抵達一個地點，好好靜心上課的人的福利！因為有了線上課程，將可以不停的提升自己的能力，學喜歡的事！

就算哪天真的需要重新回到職場，因為自己本身具有足夠的知識，也具有足夠的能力。也能很快的上手工作！

即使不回到原本的職場，透過學習、或是線上課程，增加育兒知識，甚至可以成為職業保姆，在家帶孩子的同時也有一份收入，那也很好👍

無論將來的人生目標是什麼，唯有透過不停的學習，才能面對人生中各式各樣的挑戰！沒有順利的人生沒關係，重要的是有跟問題抗衡的不倒之身！

#現在就到JoytoKnow就去學開始你的課程

#一天有多少時間追劇刷臉書
#就有多少時間可以學習新知

文章引述來源：https://www.managertoday.com.tw/articles/view/61819

不曉得大家有沒有聽過🍗肯德基爺爺👨🏻‍🦳的故事？
其實肯德基爺爺是一個非常成功的人，他65歲才創立肯德基，而且被拒絕1009次，都不曾放棄他想做的事。

他從一張桌子，六把椅子開始他的炸雞人生。並且一開始只是從「家庭菜」販售餐點，誰在當時可以預料他在現在擁有龐大的肯德基快餐帝國呢？

在肯德基爺爺的創業過程中，並非一帆風順的，在1935年，肯德基州為了表彰他為該州飲食所做的貢獻，授予他「肯德基州上校」（state Colonel）的榮譽，聰明的肯德基爺爺抓住這個機遇，將自己的小店塑造成了與眾不同的美國南部飲食的代表。

👨🏻‍🦳肯德基爺爺說：「還有什麼比肯德基上校烹飪的南方家庭美食更正宗的呢？」

而在美國聯邦政府宣布的75號跨州高速公路修建計劃，摧毀了上校之前所有的努力😭
嶄新的高速公路搶走了本來繁忙的25號公路上幾乎所有的汽車，肯德基爺爺的店面突然間變得一文不值。

💰當他把所有銀行存款都用來還債之後，他發現自己破產了，這一年他65歲。

肯德基爺爺開始奔波在各大餐廳，想要以「連鎖店」的形式去販售他的炸雞🍗可是他被拒絕1009次...終於在1010次的時候，有家餐廳說：「好吧！」

終於，肯德基爺爺在短短的5年內，將超過400家肯德基炸雞連鎖店開到了整個北美大陸。

雖然肯德基爺爺不曾公布他的「炸雞配方」
可是他的成功秘訣是大方分享的：
1.不放棄。
2.經常相信你自己。
3.要忍耐。
4.要保持正面想法。
5.65歲再創業也不晚。
6.要坦然面對第1009次的失敗。
7. 「人們因閒散而生鏽者比精疲力竭者多，如果我因閒散而生鏽過著，我會下地獄。」——肯德基爺爺

期盼我們都能像肯德基爺爺一樣正向、積極、不放棄❤️

#我們JTK受到肯德基爺爺的公司邀請要去培訓他們
#還有必勝客

文章節選資料來源：
https://lnkd.in/gSgjMQQ

【Joy要管】關於組織管理與領導
💬 帶人要帶心，怎麼帶？

一想到什麼樣的職務，需要有十八般武藝，我相信大部分的人，會想到的是業務、銷售人員，對嗎？總覺得他們會遇到各式各樣的考驗、各種人，所以他們得要很會變通、或是很會講話，才能夠處理這些狀況、並且把東西賣出去。