【經典回顧】
隨著科技進步，我們從年初在講的光碟來到了雲端時代，儲存資料的媒介與載體一直在更新升級，除了要應對軟體不相容的狀況之外，還要不停學習新設備、新軟體的使用方法。
在這一集阿玉想跟大家聊聊過去的儲存資料慘痛經驗，無論是去阿玉要印製圖檔，換了不同版本的軟體又換不同廠商，找不到相融的版本可以順利印製；還是聰明的米勒用手寫帳號密碼，結果自己失憶忘記誰是帳號？誰是密碼？！…還是原本以為存網路雲端硬碟的資料就是很安全，結果他們公司一倒，資料再也找不回來哭都沒有人理的狀況。
這些資料儲存的有趣經驗可能在聽眾朋友們身上都有發生過，那今天阿玉就來跟 Miller 聊聊我們的有趣小故事，希望能跟大家產生共鳴之外，也分享一些我們如何突破困難，順利整理資料的方法。
現在就一起來收聽這一集精彩的節目吧！
【經典回顧】
來到主管難做人系列最後一集，今天想跟聽眾們聊聊，主管的心酸心聲。有些下屬很會社交、人際關係很好，或是很會跑業務，業績總是強強滾～但是行政工作做得一塌糊塗，讓主管傷透腦筋，總是要追著問業績數據，出差收據到處亂塞，導致每次業務會議都報告的七零八落...
有些人的辦公環境雜亂，資料堆滿了整個桌子，想要找資料就得東翻西找，找不到就跑去問主管，有沒有看到ＯＯ資料呢？能不能再給我一次？！很讓主管翻白眼～
還有一些人經常使用電子郵件與主管往來，郵件爆滿了也沒有整理，導致常常收不到信、或是回錯郵件～
這些狀況不曉得是不是有在聽眾朋友們的身上發生呢？
【經典回顧】
在上週跟大家聊了主管收到來自下屬的亂七八糟資料，這個星期一樣來跟大家聊聊下屬給的資料雜亂無章的各種狀況。
有些人會給出沒有排序好的資料，無論是沒有按照日期排序、或是沒有按照重要等級排序，這都會讓接收到資料的人十分頭痛，因為自己要再整理一次之外，還要花很多時間理解先後順序。真的是超級沒有效率的～
還有一種是資訊跳來跳去、不連貫，有時候主管會收到來自下屬提供的資料，一下說Ａ一下說Ｂ，導致主管不能從文字上理解下屬想要表達的究竟是什麼？還要花時間再找下屬來溝通，這也十分耗費時間～
再來還有文不對題的狀況，下屬可能想跟主管報告廁所的水龍頭需要修繕，要申請經費，但是卻提到了打掃廁所的人不認真、都不負責好自己的工作。
【經典回顧】
有時候主管收到來自下屬的報告時，總是一個頭兩個大，又好氣又好笑，認真的下屬，準備很多的內容，洋洋灑灑寫了十幾頁的報告資料裡，主管找不出重點在哪裡。
還有一些跟主管太好的下屬，一不小心就在報告資料裡面加入自己的情緒還有抱怨，讓主管看了也很無奈，除了私下安撫之外，也很難在報告上多做回覆。
還有一種粗心的員工，在呈交資料給主管的時候，總是粗心的將數據算錯，或是給錯資料。以上種種的亂七八糟報告資料，不曉得聽眾朋友們是不是也有收到過呢？
今天這一集就要播想跟大家聊聊當你是主管時，收到這樣的報告，該怎麼引導你的下屬給出正確的內容，讓你不破壞關係又可以引導下屬把工作做好的超實用方法分享～那麼現在就來一起聊聊吧！
【經典回顧】
剛過完農曆年，這對許多人來說，意味著一個全新的開始，也許是追求夢想、實現目標的時刻。在過完年後，許多人開始考慮換工作，尋找新的職業挑戰。在過去的一年裡，我們可能已經學到了很多，經歷了許多，也許我們對自己的職業生涯有了新的想法或者更高的期望。換工作可能是實現這些目標的第一步，但同時也是一個充滿挑戰的過程。
換工作並不是一個輕而易舉的決定，它需要我們慎重考慮自己的職業目標、技能、價值觀以及未來的發展方向。有時候，我們可能會陷入舒適區，害怕改變帶來的風險；有時候，我們可能會追求更好的工作機會，但卻忽略了與公司文化的匹配性。
過完年後換工作，不僅僅是一個求職者的挑戰，也是企業的機會。這是一個讓我們重新評估自己，尋找更適合自己的職位和環境的機會。而企業也能夠吸引到更多的人才，豐富自己的團隊，推動組織的發展。
在尋找工作的過程中，我們可能會遇到許多迷思，這些迷思可能會影響我們的求職策略，甚至阻礙我們實現職業目標。在過去 Anita 高績效教練 協助了許多人做了生涯規劃、也做了職涯輔導，今天 Anita 就要來跟你聊聊三個你沒想到的的求職迷思唷！現在就來收聽精彩的節目吧～ＧＯＧＯ～
副標題：資深經絡調理師教你如何排解身體痠痛
你知道嗎？腰痠背痛、手麻腳麻、身體僵硬、關節活動不靈活，以及腸胃消化不適感，其實都可以透過經絡調整來處理喔！今天這一集的就要播我們特別邀請到十年以上經驗的經絡調理師——彭驛棠老師來跟大家聊聊身體痠痛與日常習慣有什麼關係？
有非常多的人不了解自己為什麼老是這裡痛、那裡痛，剛在肩膀貼完撒隆巴斯，隔天又換膝蓋痠痛得無法走路。或是吃飽飯就開始脹氣、打嗝、胃食道逆流。這些看似沒什麼的小毛病，其實不舒服得要人命呀！
今天彭老師就來跟大家分享經絡的原理，以及身體日常保健的一些基礎知識，透過這些簡單的方法，我們可以自己舒緩身體的不舒服之外，如果身邊的家人、朋友需要緩解身體痠痛或是不舒服時，我們也可以用正確的方法幫助他們喔～
那麼現在就來收聽今天這一集精彩的節目吧！
如果有人對你說話不禮貌的時候，你該如何回應呢？
遇到別人尷尬的跟你聊天時，你要如何高情商的應對呢？
人際關係的好壞會直接影響我們的生活，無論是家人、朋友或是工作上的同事、早餐店的老闆娘、7-11 幫你結帳的員工或是與你擦身而過的陌生人，這些人每天都真實地與我們有連結，也經常會影響著我們的人生。
要如何和這些人維持良好的人際關係呢？
今天的這一集就要播，我們想跟你聊聊人際溝通的主題，跟你分享三個說話的小技巧，讓你在與不熟的人相處時也可以和他們保持良好的溝通，那麼現在就來收聽這一集精彩的節目吧！
和異性要如何溝通，才能打動對方呢？想要找到自己生命中的真命天子／真命天女，為什麼這麼難呢？
今天的就要播我們特別邀請到 終身伴侶規劃師 譚璟霓 老師來跟我們聊聊要如何找人生伴侶？現代人大多從社交網路上找另一半，很容易遇到渣男渣女，也經常有騙財騙色的狀況出現。為了不要讓我們錯付真心，璟霓老師有一系列的小撇步要教我們如何找到人生伴侶，如果我們的聽眾朋友中有單身的人，千萬不要錯過這一集精彩的節目唷！
現在就一起來聊聊，找到你生命中的人生伴侶吧！
點擊下方連結，開始收聽節目吧～
業務人員是公司的推動者和銷售代表，他們身負著關鍵的使命，不斷尋找機會、建立關係、並將產品或服務引入市場。成功的業務人員擁有多種特質，這些特質相互補充，讓他們在競爭激烈的市場中脫穎而出。
通常業務人員常常具有積極的態度和不懈的努力精神。他們對於達成目標有著堅定的信念，並且不怕面對挑戰。即使在面對拒絕或困難時，他們也能保持積極的態度，從中汲取經驗教訓，不斷調整策略以取得更好的成績。此外，業務人員擁有出色的人際關係能力。他們擅長建立和維護良好的人際關係，能夠與各種不同背景和風格的人合作。這種能力使他們能夠與客戶建立信任，贏得他們的支持和忠誠度。
最重要的是，業務人員通常具有強大的溝通能力。他們能夠清晰、簡潔地表達自己的想法，無論是與客戶交流還是與團隊內部合作。這種優秀的溝通能力不僅包括語言表達，還包括傾聽和理解對方需求的能力。透過這樣的溝通，他們能夠更好地了解客戶的需求，並提供最適合的解決方案。但，這往往是內向的人顧慮，他們做不太到侃侃而談，甚至於面對陌生人都會害羞不敢說話。但天生的個性特質不應該成為工作職場上的絆腳石！如果你是一位內向的人，透過良好的工作管理和業務能力培養，你一樣可以銷售成交，成為超級業務。
英國頂尖商學院畢業｜美國執照行政管理顧問｜15 年以上企業管理經驗
職涯規劃是一個持續性的過程，能幫助你明確定義職業目標、發展能力、探索機會並實現個人成長。要做好職涯規劃，首先，自我評估至關重要。深入了解自己的興趣、價值觀、技能和目標，這有助於確定未來職業道路的方向。接下來，探索不同的職業領域和行業。了解你感興趣的職業的需求、趨勢和發展機會，這些包括研究相關行業的工作內容、薪酬、發展前景和挑戰。然而在投入職場之前，要去觀看這份職業是否未來會被人工智能（AI）所取代，現在已經是一個熱門議題了！
英國頂尖商學院畢業｜美國執照行政管理顧問｜15 年以上企業管理經驗
面試時這樣做，馬上就能知道這個員工適不適合自己的企業！人事主管在招募過程中提出正確且有意義的問題，對於找到最合適的人選至關重要。提問對的問題能幫助人事主管了解候選人是否具有所需的技能和經驗，是否能勝任特定職位，除此之外，也可以進一步評估候選人的適應性和文化契合程度，透過精心設計問題可以了解候選人的個性、價值觀和工作風格，是否符合公司的要求。
然而要能夠針對招募對象設計有效問句，要先能夠設定求才需求，能夠針對不同職務設立招募的條件和要求。正確、合適的招募人才條件設立，可以幫助你快速找到合適的人。要確認企業想要的人才條件，首先要能夠從所要招募的職務內容要求開始，這個職務需要執行那些工作，它又需要涵蓋哪些職能。一家公司的組成，從上到下，會有不同職位，負責不同職務與職責、有些人大部分時間，只需要專注把自己的工作做好，有些人掌管著跨部門的管理責任。藉由了解這些職位、職務的屬性，你將可以決定要如何制訂這個人才條件要求。
９年網路行銷與平面設計經驗｜擅長處理人際關係與全齡溝通｜就去學人際溝通主題講師
社恐的你，是不是也有強烈的孤獨感呢？
其實即使是像我這麼外向，喜歡交朋友的人，也會有孤獨的時候。孤獨感本身就是一種情感的狀態，通常是指一個人感覺自己與周圍社會或社交環境缺乏聯繫、感覺自己被孤立了，或是與他人隔離的狀態。這種感覺可能來自於實際上的社交孤立，也可能只是一種主觀的感受，讓自己即使處於人群中，仍然會感受到與他人的疏離。
孤獨感可以說是一種很主觀的情緒感受，因此每個人對於孤獨感的強與弱程度，是有很大的不同。想要擺脫孤獨感，我們要先來了解，為什麼人會有孤獨感呢？
